Argi al duzu zer nolako aldi baterako kontratuak egin diezazkizukeen enpresa batek lan-erreformaren ondoren?

2022ko martxoaren 31tik aurrera, hauek dira indarrean dauden modalitateak:

Orain arte ezagutzen genituen aldi baterako kontratuak desagertu egin dira (obra-kontratuak, bitarteko kontratuak eta aldi baterakoak). Hemendik aurrera, iraupen mugatuko bi kontratazio-mota handi bereizi ahal izango dira, kontratazioa justifikatzen duen arrazoiaren arabera:

1.- Ekoizpenaren gorabeherengatiko kontratuak: bi aldi baterako kontratu izan ditzakete, honako gehienezko iraupenarekin:

a. Noizbehinkako eta aurreikusi ezin diren jarduera-gehikuntzak eta gorabeherak, aldi baterako desoreka eragiten dutenak eskuragarri dagoen plantillaren eta eskatzen denaren artean. Kontratuak gehienez 6 hilabete iraun ahal izango du (edo urtebete, hitzarmen kolektiboak horrela luzatzen badu). Jardueraren gorabeheren artean sartzen dira urteko oporretatik eratorritakoak.
b. Noizbehinkako jarduera-gehikuntzak, aurreikus daitezkeenak eta iraupen murriztua eta mugatua dutenak. Enpresa batek arrazoi horrengatiko kontratuak erabili ahal izango ditu urte natural batean gehienez 90 egun (elkarren segidakoak ez direnak) batu arte.

2.- Ordezteagatiko kontratuak: honako arrazoi hauengatik egin ahal izango dira:

a. Lanpostua gordetzeko eskubidea duen langile bat ordezkatzea, lanpostua gordetzeko eskubidea eragiten duen arrazoiak irauten duen bitartean. Ordezpen-kontratua ordeztu beharreko pertsona kanpoan geratu baino 15 egun lehenago hasi ahal izango da, ordezkoaren eta ordezkoaren arteko ezagutza-transferentzia errazteko.
b. Beste langile batek lanaldi murriztua betetzea (legezko edo ohiko arrazoiengatik).
c. Lanpostu bat behin betiko betetzeko hautaketa- edo sustapen-prozesuan aldi baterako betetzea. Kasu horretan, kontratuak ezin izango du hiru hilabete baino gehiago iraun, ez eta hitzarmenak ezartzen duen epe laburragoa ere, eta xede berarekin beste kontratu bat egin ahal izango da gehieneko iraupen hori gainditu ondoren.

Aldi baterako hainbat kontratu kateatzeko aukera gehienez 18 hilabetera mugatzen da 24 hilabeteko epean. Gehieneko hori gaindituz gero, mugagabe bihurtuko da.

Urtaroko jarduera duten sektoreek nahitaez erabili beharko dute aldizkako kontratu finkoa, gainerako mugagabeen eskubide berberak sortuko dituena.

Lan-erreforma honen helburua kontratazio mugagabea indartzea da, eta lan-merkatuko lan-kontratu arrunt bihurtzea.