Aurten ere, # 8M Emakumearen Eguna, DEMAk genero-ekitatearekiko eta lan-etorkizun inklusiboagoa eraikitzearekiko konpromisoa berresten du

ANEZKA Emalan +45  programak 45 urtetik gorako emakumeak ahaldundu nahi ditu, haien lan-esperientzia aitortuz eta baloratuz. Laneratzea ez ezik, emakume horiek helburu profesional berriak lortzeko duten gaitasunean duten konfiantza ere inspiratu eta indartu nahi du. ANEZKA Emalan +45 erakundearekin, DEMAk genero-ekitatearekin eta lan-etorkizun inklusiboago bat eraikitzearekin duen konpromisoa berresten du, emakume parte-hartzaileak lan-munduan merezi duten espazioa berreskuratzera bultzatuz.
Programa honen helburua da lana bilatzen esperientzia duten 45 urtetik gorako emakume langabeei laguntza integrala ematea. Izena emateko epea hilaren 13ra arte egongo da zabalik.
Zehazki Bizkaian erroldatutako emakumeei zuzenduta, ANEZKA Emalan +45ek erantzukizun-roletan esperientzia frogatua duten 30 parte-hartzaile hautatu nahi ditu, zuzendaritzak, buruzagitzak, erdi-mailako agintariak eta lanpostu teknikoak barne hartuta, espezialitatea edozein dela ere. Hautagaien proaktibitatea eta proiektuan duten erabateko inplikazioa baloratzen dira, baita laneratzeko bide bizia egiteko duten motibazioa ere.
Programak 6 hilabeteko iraupena du, eta parte-hartzaile bakoitzari enplegurako laguntza integrala eta intentsiboa eskaintzen dio. Jarduera aipagarrienetako batzuk honako hauek dira:
1. Aholkularitza pertsonalizatua: Parte-hartzaile bakoitzak bere beharretara, indarguneetara eta hobekuntza-arloetara egokitutako aholkularitza jasoko du, lan-merkatuan arrakasta izateko dituen aukerak maximizatzeko helburuarekin.
2. Trebetasunak garatzea: Gaur egungo lan-ingurunean beharrezkoak diren trebetasunak indartzeko eta eguneratzeko prestakuntza-saioak egingo dira, parte-hartzaileak etorkizuneko okupazioaren erronkei aurre egiteko prestatuta daudela ziurtatuz.
3. Networkinga eta Lan Orientazioa: ANEZKA Emalan +45 enpresak harremanetarako sareak sortzea sustatuko du eta lan-orientazio espezializatua emango du, parte-hartzaileak beren esperientziarekin eta trebetasunekin bat datozen lan-aukerekin konektatuz.
4. Laguntza psikologikoa: Lana bilatzeko prozesuan osasun mentalak duen garrantzia aitortuz, programak laguntza-saioak barne hartuko ditu.