El nivel educativo explica un 60% de la brecha en el acceso al empleo entre personas nativas e inmigrantes en Bizkaia- Fundación ISEAK

Con todo, con aproximadamente un 8% de población de origen extranjero, Bizkaia, y Euskadi en su conjunto, exhiben niveles moderados de inmigración, similares a los de Italia y Portugal (ambos con un 11%). En comparación, el conjunto de España ha experimentado un mayor incremento de la población inmigrante en las últimas dos décadas que Euskadi, donde la proporción de población inmigrante asciende al 15%. El porcentaje de inmigrantes es aún mayor en otros países como Alemania (18%), Austria (20%) o Suiza (29%).
En Bizkaia, las personas inmigrantes representan una proporción mayor de la población en edad de trabajar (73%) en comparación con los nativos (68%). Así, la tasa de dependencia en Bizkaia, que se situaba en el 35,4% en el año 2020, sería aún más alta sin la presencia de las personas inmigrantes (de un 38,4%). Aunque tener una sociedad con una mayor proporción de personas en edad de trabajar es el primer paso hacia un sistema de bienestar sostenible, lo crucial es que este colectivo tenga acceso a empleos de calidad para que, además de contribuir a la Seguridad Social, también aporten su valor y conocimiento al conjunto de la sociedad.
El análisis de los principales indicadores del mercado laboral del territorio revela un escenario dispar entre personas nativas e inmigrantes. A pesar de que los dos colectivos no difieren en tasa de actividad, las personas inmigrantes tienen una tasa de empleo 9 puntos porcentuales menor y una tasa de paro 11 puntos porcentuales mayor que las personas nativas. Por lo tanto, las personas inmigrantes experimentan dificultades añadidas a la hora de acceder al mercado de trabajo. Además de esta diferencia en el acceso al empleo, también existen fuertes disparidades en los recursos económicos de los que disponen las personas inmigrantes y las nativas que trabajan por cuenta ajena, ya que las personas nativas en Bizkaia perciben un salario mensual neto 32% mayor que las personas inmigrantes.
A pesar de que documentar la existencia de estas brechas es de vital importancia para entender la realidad del mercado laboral del territorio, también es necesario
indagar sobre los factores que provocan la existencia de estas diferencias entre la población nativa e inmigrante. En el caso del acceso al empleo (medido como tasa de desempleo), un 33% de la brecha se debe a las diferencias en el nivel educativo, edad y género entre los dos colectivos. En particular, entre estos tres factores, el más importante es el nivel educativo, que explica el 60% de la brecha en el acceso al empleo. En el caso de las diferencias en el salario por hora trabajada, un 85% de la brecha se explica por las diferencias entre personas nativas e inmigrantes en capital humano, género, tipos de contrato y ocupaciones en las que trabajan. Entre todos estos factores, el más importante para determinar la brecha salarial es la ocupación, que explica casi el 50% de la brecha salarial observada. El segundo factor más importante vuelve a ser el nivel educativo, que explica casi un 30% de las diferencias.
Nota al final: Todos los resultados expuestos en esta noticia se pueden consultar en el informe Estudio Sobre las Brechas Laborales por Origen en Bizkaia de la Fundación ISEAK.