PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN LABORAL: MANTENIMIENTO / LANERATZEN LAGUNTZEKO PROGRAMA: MANTENTZEA

Descripción

PLAN FORMATIVO: El Plan formativo (Itinerario) incluye los siguientes módulos y especialidades formativas:

MÓDULO 1: TAREAS BÁSICAS PARA LA INSTALACIÓN ELÉCTRICA EN EDIFICIOS Y VIVIENDAS (55 h)

MÓDULO 2: OPERACIONES BÁSICAS DE FONTANERIA (55h)

MÓDULO 3: OPERACIONES BÁSICAS DE INSTALACIÓN DE MUEBLES Y CARPINTERIA BÁSICA (55h)

MÓDULO 4: ALBAÑILERIA Y ACABADOS, INSTALACIÓN DE PLACAS DE CARTÓN-YESO Y PINTURA Y MATERIALES DE IMPRIMACIÓN (55h)

Además, el plan formativo (itinerario) integra un módulo formativo orientado a la SENSIBILIZACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

El itinerario de insercion se complementa con procesos de ORIENTACIÓN LABORAL, ACTIVACION LABORAL, INTERMEDIACIÓN LABORAL, INSERCIÓN Y SEGUIMIENTO.

PRESTAKUNTZA PLANA: Prestakuntza Planak (Ibilbidea) honako modulu eta prestakuntza-espezialitate hauek barne hartzen ditu:

1. MODULUA: ERAIKIN ETA ETXEBIZITZETAKO INSTALAZIO ELEKTRIKORAKO OINARRIZKO ZEREGINAK (55 ordu)

2. MODULUA: ITURGINTZAKO OINARRIZKO ERAGIKETAK (55h)

3. MODULUA: ALTZARIAK ETA OINARRIZKO AROTZERIA INSTALATZEKO OINARRIZKO ERAGIKETAK (55h)

4. MODULUA: IGELTSEROTZA ETA AKABERAK, KARTOI-IGELTSUZKO ETA PINTURAKO PLAKAK ETA INPRIMATZEKO MATERIALAK INSTALATZEA (55h)

Gainera, prestakuntza-planak (ibilbidea) AUKERA-BERDINTASUNAREN INGURUKO SENTSIBILIZAZIORA bideratutako prestakuntza-modulu bat biltzen du.

Gizarteratze-ibilbidea prozesu hauekin osatzen da: LAN-ORIENTAZIOA, LAN-AKTIBAZIOA, LAN-BITARTEKARITZA, LANERATZEA ETA JARRAIPENA.

Entidad:FUNDACIÓN EDE / EDE FUNDAZIOA

Localidad:Bilbao

Apertura inscripción:01/09/2025

Cierre inscripción:31/10/2026

Teléfono:944009999

Email:empleo@edefundazioa.org

Programa de empleo

FASE 1 ACTIVACIÓN LABORAL 1. FASEA. LAN-AKTIBAZIOA

Promover la activación de las personas participantes desde el contexto del trabajo grupal. • Situar a las personas participantes ante la complejidad del empleo y de lo social. • Mejorar su motivación y empoderamiento hacia la inserción, a través del trabajo en equipo. • Reforzar su protagonismo y participación en el desarrollo de su propio itinerario de inserción. • Acompañar en la mejora de la empleabilidad a través de la adquisición de competencias profesionales y socio personales para el empleo. Parte-hartzaileen aktibazioa sustatzea talde-lanaren testuingurutik. • Parte-hartzaileak enpleguaren eta gizartearen konplexutasunaren aurrean kokatzea. • Laneratzeko motibazioa eta ahalduntzea hobetzea, talde-lanaren bidez. • Beren protagonismoa eta partaidetza indartzea laneratzeko ibilbide propioaren garapenean. • Enplegagarritasuna hobetzen laguntzea, enplegurako gaitasun profesionalak eta sozio pertsonalak eskuratuz.
FASE 2 FORMACIÓN TECNICO PROFESIONAL 2. FASEA. PRESTAKUNTZA TEKNIKO PROFESIONALA

Mejorar las competencias técnicas profesionales de las personas participantes para el trabajo en programación. • Acercar al alumno en los conocimientos básicos para ser capaz de colaborar con el personal profesional. Parte-hartzaileek programazio-lanerako dituzten gaitasun tekniko profesionalak hobetzea. • Ikaslea oinarrizko ezagutzetara hurbiltzea, langile profesionalekin lankidetzan aritzeko gai izan dadin.
FASE 3 INTERMEDIACIÓN LABORAL 3. FASEA. LAN-BITARTEKARITZA

Identificar, contactar y concienciar a las empresas del sector informático, en el ámbito de reparaciones, ventas de componentes, etc., en la Comarca del Gran Bilbao, sobre el desempleo en el colectivo con especiales dificultades de inserción y sobre la importancia de ofrecer oportunidades a dicho colectivo. o Facilitar la inserción laboral de las personas participantes mediante el acercamiento y ajuste entre la oferta y demanda de empleo en el sector. Bilbo Handiko eskualdeko informatika-sektoreko enpresak identifikatzea, harremanetan jartzea eta kontzientziatzea, konponketen, osagaien salmenten eta abarren esparruan, laneratzeko zailtasun bereziak dituen kolektiboaren langabeziari buruz eta kolektibo horri aukerak eskaintzearen garrantziari buruz. Edo parte-hartzaileen laneratzea erraztea, sektoreko enplegu-eskaintza eta -eskaria hurbilduz eta egokituz.
FASE 4 INSERCIÓN 4. FASEA. GIZARTERATZEA

Lograr la inserción laboral de las personas participantes. Parte-hartzaileen laneratzea lortzea.
FASE 5 SEGUIMIENTO 5. FASEA. JARRAIPENA

Evaluar los resultados del “Plan individual de empleabilidad” por cada persona participante Parte-hartzaile bakoitzeko "Enplegagarritasun-plan indibidualaren" emaitzak ebaluatzea

Requisitos

Han de estar inscritas en Lanbide/Servicio Vasco de Empleo, en situación de desempleo o de mejora de empleo (contrato <50% jornada convenio).

Han de estar empadronadas en el Territorio Histórico de Bizkaia.

En el caso de personas migrantes, que no tienen regularizada su situación, habrán de acreditar haber solicitado los servicios de formación y orientación ofertados por Lanbide.

Han de pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

Personas mayores de 45 años de edad, entendiendo por tales aquellas que hayan cumplido los 45 años.
Personas desempleadas de larga duración, entendiendo por tales aquellas que acrediten no haber trabajado más de un mes en un período de 13 meses anteriores al inicio de la formación.
Personas con discapacidad, entendiendo por tales aquellas que acrediten una valoración de la situación de discapacidad en un porcentaje igual o superior al 33%.
Personas en riesgo de exclusión

Lanbide-Euskal Enplegu Zerbitzuan izena emanda egon behar dute, langabezian edo enplegua hobetzeko egoeran (kontratua < % 50 hitzarmeneko lanaldia).

Bizkaiko Lurralde Historikoan erroldatuta egon behar dute.

Egoera erregularizatu gabe duten migratzaileen kasuan, Lanbidek eskainitako prestakuntza- eta orientazio-zerbitzuak eskatu izana egiaztatu beharko dute.

Talde hauetakoren bateko kide izan behar dute:

45 urtetik gorakoak, hau da, 45 urte beteak dituztenak.
Iraupen luzeko langabeak, hau da, prestakuntza hasi aurreko 13 hilabeteetan hilabete baino gehiago lanik egin ez dutela egiaztatzen dutenak.
Desgaitasuna duten pertsonak, hau da, % 33ko edo gehiagoko desgaitasun-egoeraren balorazioa egiaztatzen dutenak.
Baztertuta geratzeko arriskuan dauden pertsonak

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