Formación en Soldadura Semiautomática

Descripción

Formación dirigida a la promoción de contrataciones de personas bizkainas, especialmente a colectivos con menos posibilidades de empleabilidad o con baja presencial en procesos industriales.

La previsión de la realización de la formación es de varios grupos de 15 personas hasta formar a un total de 45, entre mayo y septiembre de 2023.

Los contenidos resumidos tienen una duración de 160 horas y son los siguientes:

Prevención de Riesgos Laborales (Sector Metal) - 20 horas
  - C4 Formación para operarios/as en trabajos de soldadura y oxicorte.

Interpretación de planos (Básico) - 30 horas
1. Simbología en soldadura.
2. Normativa empleada en los planos de soldadura.

Corte y preparación de bordes (conceptual y práctico) - 35 horas
1. Seguridad en el corte de chapas y perfiles metálicos.
2. Corte de chapas y perfiles con oxicorte.
3. Corte de chapas y perfiles con arcoplasma.
4. Corte de chapas y perfiles por arco aire.
5. Corte mecánico de chapas y perfiles.
6. Máquinas de corte con oxicorte y plasma automáticas.
7. Medición, verificación y control en el corte.

Soldadura MAG - 75 horas
1. Soldadura MAG de chapas de Acero al carbono.
2. Soldadura MAG de estructuras de acero al carbono.

Entidad:Centro de Formación Somorrostro

Localidad:Zierbena

Apertura inscripción:28/11/2022

Cierre inscripción:03/11/2023

Programa de empleo

  • Captación candidatos

    Comienza en noviembre 2022 y dura hasta julio 2023, porque se formarán hasta 3 grupos formativos en 2023

  • Selección de alumnado

    También continua, comenzando en marzo 2023 y terminando en julio 2023

  • Formación en la escuela de soldadura

    Distribuida en 3 grupos, entre mayo y septiembre de 2023

  • Contratación

    Formalización de contratos entre el alumnado finalizado, que seleccione Haizea Wind. Inicio en julio de 2023, hasta enero 2024

Requisitos

Personas bizkainas, especialmente las pertenecientes a colectivos con menores posibilidades de empleabilidad o con baja presencia en procesos industriales, como jovenes en riesgo de exclusion, mujeres, personas mayores de 45 años, personas en desempleo de larga duración, así como personas provenientes de otros sectores.

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