NEO∑ proiektua

Deskribapena

Biztanleriaren zahartzeak, belaunaldi berrien itxaropen-aldaketak eta talentuaren mugikortasun gero eta handiagoak markatutako testuinguru batean, potentzial handiko profil gazteak erakartzeko, motibatzeko eta atxikitzeko erronkari egin behar diote aurre enpresek. NEO∑ erronka horri ikuspegi berritzailetik eta belaunaldien arteko ikuspegitik erantzuteko sortu zen.

Proiektua 22 eta 30 urte bitarteko ingeniari gazteei zuzenduta dago ( % 50 emakumeak), enpresan 2 hilabete eta 2 urte bitarteko esperientzia dutenei.

Erakunde bakoitzak pertsona 1 edo 2rekin parte hartu ahal izango du 6 hilabete inguruko ibilbidean, eguneroko jarduerarekin bateragarria den dedikazioarekin eta enpresan benetako eragina duten mikroproiektuak garatzera bideratuta.

Proiektuaren helburuak:

Sektore industrial eta teknologikoan talentu gaztea erakartzea, garatzea eta fidelizatzea.
Industrian emakume gazteen parte-hartzea eta lidergoa sustatzea.
Mikroproiektuak aktibatzea, enpresan benetako eragina duten ekimenak.
Belaunaldien arteko harreman arin eta aberasgarriak bultzatzea.
Lan-kultura inklusiboagoak, berritzaileagoak eta iraunkorragoak lortzeko bidean aurrera egitea.

Erakundea:Bizkaiko Industri Ingeniarien Elkargo Ofiziala (BIIEO)

Herria:Bilbao

Izena emateko irekiera:2026-02-04

Izen-emate itxiera:2026-02-13

Telefonoa:944232244

Emaila:colegio@coiib.eus

Izen-emate epea amaitu da

Enplegu programa

1. Hasierako operatiboa

Parte hartzeko akordioak ezartzen dira, inplikatutako profil gazteak eta seniorrak identifikatzen dira eta jardueren egutegia egiten da. Fase honetan, halaber, enpresa bakoitzarekin abiarazteko bilera bat egingo da, itxaropenak lerrokatzeko eta funtsezko erronkak zehazteko.
2. Gazteen diagnostikoa

Galdetegien, elkarrizketen eta talde-saioen bidez, gazteek enpresan hautemandako motibazioei, itxaropenei, kezkei eta aukerei buruzko informazioa biltzen da. Diagnostikoak aukera ematen dio erakundeari gazteek beren esperientzia profesionala nola bizi duten jakiteko eta hobetzeko arloak hautemateko.
3. Belaunaldien arteko baterako sorkuntza

Gazteek eta seniorrek enpresa barruko eta enpresen arteko topaketetan parte hartzen dute. Topaketa horietan benetako erronkak lantzen dira eta ideia bateratuak sortzen dira. Fase honek elkarrizketa, elkarrekiko konfiantza eta begirada freskoa eta esperientzia uztartzen dituzten proposamen berritzaileak sortzen laguntzen du.
4. Balio-proposamenak sortzea

Gazteek enpresaren behar zehatzei erantzuten dieten mikroproiektuak garatzen dituzte: hobekuntza txikiak, arlo hauetan eragina dutenak: prozesuak, digitalizazioa, jasangarritasuna, antolaketa-berrikuntza, aukera berriak, etab. Gazteak motibatzeko eta leialtzeko aukera.
5. Amaierako ekitaldia eta Erkidegoa

Proiektua amaitzeko, aintzatespen-ekitaldi bat egiten da, non parte hartzen duten enpresak gazte talentuaren fidelizazioan eta gazteen ikuspegitik egindako lanaren kontzeptuaren etsipenean bultzatzaile gisa nabarmentzen diren. Ekitaldiaren ondoren, erakundeak Europako Erkidegoko kide bihurtzen dira, lankidetzarako, jardunbide egokien elkartrukerako eta belaunaldien arteko berrikuntzaren jarraipenerako gune aktiboa.

Baldintzak

Proiektua 22 eta 30 urte bitarteko ingeniari gazteei zuzenduta dago ( % 50 emakumeak), enpresan 2 hilabete eta 2 urte bitarteko esperientzia dutenei. Erakunde bakoitzak pertsona 1 edo 2rekin parte hartu ahal izango du 6 hilabete inguruko ibilbidean, eguneroko jarduerarekin bateragarria den dedikazioarekin eta enpresan benetako eragina duten mikroproiektuak garatzera bideratuta.