Proyecto NEOΣ
Descripción
En un contexto marcado por el envejecimiento de la población, el cambio de expectativas de las nuevas generaciones y la creciente movilidad del talento, las empresas se enfrentan al reto de atraer, motivar y retener perfiles jóvenes con alto potencial. NEOΣ nace para dar respuesta a este desafío desde un enfoque innovador e intergeneracional.
El proyecto está dirigido a jóvenes ingenieros/as de entre 22 y 30 años (50% mujeres), con entre 2 meses y 2 años de experiencia en la empresa.
Cada organización podrá participar con 1 o 2 personas, en un itinerario de aproximadamente 6 meses, con una dedicación compatible con la actividad diaria y orientado al desarrollo de microproyectos con impacto real en la empresa.
Objetivos del proyecto:
- Atraer, desarrollar y fidelizar talento joven en el sector industrial y tecnológico.
- Potenciar la participación y liderazgo de mujeres jóvenes en la industria.
- Activar microproyectos, iniciativas con impacto real en la empresa.
- Impulsar relaciones fluidas y enriquecedoras entre generaciones.
- Avanzar hacia culturas laborales más inclusivas, innovadoras y sostenibles.
Entidad:Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Bizkaia (COIIB)
Localidad:Bilbao
Apertura inscripción:04/02/2026
Cierre inscripción:13/02/2026
Teléfono:944232244
Email:colegio@coiib.eus
Programa de empleo
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1. Operativa inicial
Se establecen los acuerdos de participación, se identifican los perfiles jóvenes y seniors implicados y se programan las actividades. Esta fase también incluye una reunión de arranque con cada empresa para alinear expectativas y definir los retos clave.
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2. Diagnóstico joven
A través de cuestionarios, entrevistas y sesiones grupales, se recoge información sobre las motivaciones, expectativas, inquietudes y oportunidades detectadas por los jóvenes dentro de la empresa. El diagnóstico permite a la organización conocer cómo vive la juventud su experiencia profesional y detectar áreas de mejora.
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3. Cocreación intergeneracional
Jóvenes y seniors participan en encuentros dentro y entre empresas donde se trabajan retos reales y se generan ideas conjuntas. Esta fase favorece el diálogo, la confianza mutua y la creación de propuestas innovadoras que combinan mirada fresca y experiencia.
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4. Generación de propuestas de valor
Los jóvenes desarrollan microproyectos que responden a necesidades concretas de la empresa: pequeñas mejoras con impacto en los ámbitos de: procesos, digitalización, sostenibilidad, innovación organizacional, nuevas oportunidades, etc. Una oportunidad para la motivación y fidelización joven. Reciben acompañamiento y formación, de la mano del Colegio, para diseñar propuestas viables, con impacto y alineadas con la estrategia empresarial. La fase culmina con la presentación de los microproyectos ante responsables de área y equipos directivos.
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5. Evento final y Comunidad ΝΕΟΣ
El proyecto culmina con un evento de reconocimiento donde las empresas y los jóvenes participantes son destacados como tractores en la fidelización del talento joven y en la resignificación del concepto de trabajo desde la óptica joven. Tras el evento, las organizaciones pasan a formar parte de la Comunidad ΝΕΟΣ, un espacio activo de colaboración, intercambio de buenas prácticas y continuidad de la innovación intergeneracional.
Requisitos
El proyecto está dirigido a jóvenes ingenieros/as de entre 22 y 30 años (50% mujeres), con entre 2 meses y 2 años de experiencia en la empresa. Cada organización podrá participar con 1 o 2 personas, en un itinerario de aproximadamente 6 meses, con una dedicación compatible con la actividad diaria y orientado al desarrollo de microproyectos con impacto real en la empresa.
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