Proyecto BIDE4RAIL

Programa de empleo

• Objetivo general

  El proyecto tiene como finalidad el diseño, desarrollo y validación de un modelo innovador e integral de gestión del talento. Su propósito es fortalecer la competitividad y la sostenibilidad del sector ferroviario vasco. Para ello, se busca mejorar la capacidad del sector para identificar, atraer, incorporar, desarrollar, fidelizar y conectar el talento con las necesidades reales y futuras de las empresas que integran el ecosistema ferroviario.

• Enfoque estratégico del modelo

  Este modelo se concibe como una herramienta estratégica para optimizar la relación entre la oferta y la demanda de perfiles profesionales. También pretende favorecer la colaboración entre empresas, centros de formación, universidades, agentes del empleo y otros actores del ecosistema de innovación. Además, facilitará la identificación de competencias clave, la detección de necesidades emergentes de cualificación y la definición de itinerarios de desarrollo profesional adaptados a la evolución tecnológica y organizativa del sector

• Validación y transferencia

  El proyecto contempla la validación práctica del modelo mediante acciones piloto y procesos de evaluación. El objetivo es comprobar su eficacia, su escalabilidad y su capacidad de transferencia a las diferentes organizaciones del sector. De este modo, se pretende generar un sistema de gestión del talento basado en la innovación, la colaboración y la mejora continua. Todo ello contribuirá a incrementar el atractivo del sector ferroviario como ámbito profesional y a reforzar su visibilidad y posicionamiento ante nuevos perfiles de talento.

• Impacto y retos sectoriales

  En última instancia, el proyecto busca dar respuesta a los principales retos presentes y futuros de la industria ferroviaria vasca. Entre ellos destacan el relevo generacional, la transformación digital, la transición ecológica y la incorporación de nuevos perfiles altamente cualificados. También responde a la creciente demanda de competencias especializadas. Con ello, se pretende garantizar la disponibilidad de talento y reforzar la competitividad del sector en un contexto de transformación industrial.