¿Tienes claro los contratos que puede hacerte una empresa tras la reforma laboral?

A partir del 31 de marzo de 2022, estas son las modalidades vigentes:

Desaparecen los contratos temporales tal y como los conocíamos hasta ahora (contratos de obra, interinidad y eventuales). A partir de ahora se podrá distinguir entre dos grandes tipos de contratación de duración determinada, según la causa que justifica dicha contratación:

1.- Contratos por circunstancias de la producción: podrán tener dos causas de temporalidad, con la siguiente duración máxima:

1. Incrementos de actividad ocasionales e imprevisibles y las oscilaciones, que generen un desajuste temporal entre la plantilla disponible y la que se requiere. El contrato podrán durar una máximo de 6 meses (o hasta 1 año si así lo amplía el convenio colectivo). Se incluye entre las oscilaciones de la actividad las que deriven de las vacaciones anuales.
2. Incrementos de actividad ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. Una empresa podrá utilizar contratos por esta causa hasta sumar un máximo de 90 días (no consecutivos) en un año natural.

2.- Contratos por sustitución: podrán realizarse por alguna de las siguientes causas:

1. Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, mientras dure la causa que motiva el derecho a reserva del puesto. El contrato de sustitución podrá comenzar hasta 15 días antes de ausentarse la persona a sustituir, para facilitar una transferencia de conocimiento entre persona sustituida y sustituta.
2. Cubrir la jornada reducida (por causas legales o convencionales) por otra persona trabajadora.
3. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. En este caso el contrato no podrá durar más de tres meses, o el plazo inferior que fije el convenio, ni realizar un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.

La posibilidad de encadenar varios contratos temporales se limita a un máximo 18 meses en un periodo de 24 meses. En caso de superar este máximo, se adquiere la condición de indefinido.

Los sectores con actividad estacional tendrán que utilizar obligatoriamente el contrato fijo-discontinuo, que dará lugar a los mismos derechos que el resto de indefinidos.

El objetivo de esta reforma laboral es reforzar la contratación indefinida, y convertirlo en el contrato de trabajo ordinario en el mercado laboral.